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四月离职用补五一的班嘛
四月份
干了满月工资没发那么五月份自动
离职
要全扣吗?
答:
四月份干满了满月的工资,一般是在五月份发
四月份的
工资,所以说如果你五月份自动
离职的
话,不会全扣,会把四月份的工资给你发了的
我在公司工作5个月了,然后
辞职了
,还有一个月的工资,老板说分六个_百度...
答:
劳动者
提出辞职
,不
需要
用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
...后来有事情了要
离职
,他们不准,我自离了,
四月份
工资会发吗?_百度...
答:
必须要发,只要劳动者提供劳动,就必须要取得劳动报酬,这个是劳动法规定,这个没有什么商量的,拿出你的合同看看,关于工资是怎么定。
辞职
可以用加班充当30天通知期嘛
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
不定时工作制,周末上班无法安排补休怎么办?已经
辞职
但有五个休息日...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我公司
四月份
给一个新职工上社保,但5月份就
离职
了,从
四月
到现在十
答:
;劳动合同、工资发放明细表等;其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下:补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应
补
年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
四月份
五月份延迟缴纳,养老保险,
离职
了公司还给缴纳吗,那六月份的,能...
答:
四月份
五月份延迟缴纳了养老保险,你离开了公司以后,原来的公司是不会再给你缴费的,六月份到了新的公司,新的公司会给你做新的参保,也就是说你五月份的保险就是中断了的
我在一家公司上班
四月
后,办理正常
离职
手续后,却没有拿到工资,请问我应 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
工作四年
辞职
后有每年一个月的补助吗
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,确认解除劳动合同的理由,若主动
离职
无补偿金。若合同到期离职,每满一年又一个月工资作为经济补偿,自08年开始计算。祝福!
五一
节后再上一个星期
的班
就可以走了,
离职
了。
答:
如果你公司缴纳社保的,那么必须做到5月底,不然,产生社保费用,公司让劳动者自己承担的。
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