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四月离职用补五一的班嘛
...四个月。但从未签合同,现在
离职
,能否得到补尝和赔偿呢?
答:
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此,若你工作了四个月,你可以主张三个月的2倍工资。2、此外,
离职
是因为你个人的原因吗?若是你主动
辞职的
,用人单位无需支付经济补偿。若是用人单位无正当理由辞退你,属于违法解除...
我在3月25号申请在4.29
离职
,现在我不想干了,想在4.25号离职可以么?如果...
答:
按法律规定正式员工
离职
提前一个月提出申请的,你这是提前申请,但你又想改时间,如果公司严一点就不行,但一般员工离职,公司不会刻意为难你的。还有就是啊,工资肯定会发你的,国家规定干够一个星期就有工资。如果不发给你,就去仲裁,仲裁不行再上告。
四月
上三天
班离职
后会交社保么
答:
不会了,你一
离职
,公司会就停止上交社保
公司
四月
一号和我提出裁员,让我先不用来了,
离职
日期提到五月二十号合法...
答:
朋友你好,这种情况公司是属于不合法的。公司提出裁员是
需要
提前30天告知员工的,当时在这段时间员工是可以来上班的,也是需要支付工资的。
2022
五一
放假通知告示 2022五一调休通知
答:
2022
五一
放假通知告示 2022五一调休通知 2022年五一劳动节,一共放假五天。具体放假时间:2022年0
4月
30日(三月三十)~05月04日(
四月
初四),4月24日(星期日)、5月7日(星期六)调休上班。五一劳动节,于每年公历5月1日。我国劳动节的法定节假日实际上只有一天,另外四天分别为周末双休和两天
补
...
我在私企上几年
的班
,现在
辞职
我享不享受一年有一个月的工资
答:
劳动者
提出辞职
,不
需要
用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
四月份
上
的班
五一
假期放假给工资吗
答:
如果是月薪制的放假有薪,如果是日薪制的5月1日有薪。
...直到
四月
中句降价,我打算
辞职
,公司应作何补
答:
公司中途降价,当事人可以要求按原合同执行,否则
需要
补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
...三个月试用期已经过了,第4个月
离职
,那第
4月
会扣保险么
答:
你好,关于扣不扣保险,应该问你们单位啊,当时你们劳动合同是怎么订的?试用期内交不交社保,还是过了试用期第四个月的时候把前三个月的都补上去呢?还是就是过了试用期开始交社保呢?如果你
辞职的
时候是在单位申报前那你就不用扣了,如果单位已经给你申报的社保那肯定要扣了,因为单位一申报上去就...
2023
五一
劳动节是黄道吉日吗
答:
现在你知道劳动节的由来了。对中国人来说,劳动节意义重大。我们上小学的时候,老师会组织我们打扫卫生。其意义在于告诉我们劳动的重要性,锻炼我们的动手能力。二、2023年
五一
假期安排 2023年5月1日至5日。
补班
将于
四月
二十五日(星期日)及五月八日(星期六)举行。劳动节恰逢春夏之交,气候宜人。许多...
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