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四月离职用补五一的班嘛
我
辞职了
厂里给我算60元一天这合老动发吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
我才上了几天
班辞职
老板让一个月以后走凭什么?可以劳动仲裁他嘛有合
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
五月十号上班吗
答:
五月十号上班呀!十号是周五,周五是正常的工作日好吧!虽说周日上班了,但那个是
补五一
小长假多放的那一天的,所以十号(周五)还是要上班的。
2022年三月26号旷职
四月
七号线上补办了
离职
手续上个月工资会不会到账...
答:
根据相关资料查询显示:会。旷工自离不会影响上月的工资,用人单位是
需要
发放劳动者正常上班的工资的。依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式
离职
后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。所以2022年三月26号旷职
四月
七号线上补办了离职手续上个月工资也是会到账的。
从原单位
离职
社保只买了四个月就离职了然后社保断交两年后又重新回原...
答:
离职
后有没有工作,如果两年里都没上班,可以补缴,也可以不补,就是以后要多做几年把缺的补回来,要领退休金的话,社保要缴满15年(可以不连续)
2022年三月26号旷职
四月
七号线上补办了
离职
手续上个月工资会不会到账...
答:
根据相关资料查询显示:会。旷工自离不会影响上月的工资,用人单位是
需要
发放劳动者正常上班的工资的。依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式
离职
后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。所以2022年三月26号旷职
四月
七号线上补办了离职手续上个月工资也是会到账的。
2021
五一
劳动节是黄道吉日吗
答:
现在你知道劳动节的由来了。对中国人来说,劳动节意义重大。我们上小学的时候,老师会组织我们打扫卫生。其意义在于告诉我们劳动的重要性,锻炼我们的动手能力。二、2021年
五一
假期安排 2021年5月1日至5日。
补班
将于
四月
二十五日(星期日)及五月八日(星期六)举行。劳动节恰逢春夏之交,气候宜人。许多...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
六月五号上班,到九月八号
辞职
,算不算满三个月。
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
试用期期间,
四月份
请假后
离职
,三月的工资不发,合法吗?怎么解决
答:
1、劳动者试用期内
离职
,
需要
依法提前三天申请,并完成交接工作,劳动者请假后直接离职不合法,如果给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位扣除整月工资不合法,劳动者给用人单位造成损失的,用人单位应依法按比例扣款;3、这种情况,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
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