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5月离职4月补班怎么算
正好
5
,1让
辞职
,
4月份
,
补班
的一个,要不要多给一天的工资
答:
要。
如果是在5月1号辞职,4月份多加班一天,用人单位是需要将这一天的加班费用算上的,因此是需要多给一天的
。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2023年五一劳动节前
离职
,调休
怎么算
?
答:
4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的
。人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏。
五月四
号
离职算
几天工资?
答:
5月4
号
离职
的话,首先劳动节实际上只有一天假,即5月1号,5月2号和5月3号是周末,不算,5月4号实际上是跟
4月
26号调班的,那天是否算工资,取决于你4月26号是否有上班,如果有上班的话,算一天工资,如果没有的话就不算。
员工
离职
工资结算规定
答:
6个月≦工作年限;1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资
;3、工作年限;6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
比如员工
4月份
上一月的班
5月
2日说不做了请问工资算到几号?
答:
一般来说工资到账的地方都是按照一个月一个月开,不是说这个月10号开始,这应该是开
4月
9个月,等到
5月份
的开支,应该会开到5月的1号或者2号,如果说你们公司要求比较好的话,那可以直接把钱领到5月2号的工资。
五月离职
五一一天要算工资吗?
4月
30日申请离职 5
月4
日仍被要求在公司...
答:
五一你没上班,就没有工资。如果五一至五四就上一天班,那就一天工资额!
辞职
后,本月工资
怎么算
答:
劳动者
辞职
,不影响正常的工资
计算
,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资。但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日
离职
,
4月份
的工资会计算3月26日到4月25日的,在
5月5
日发放;而4月26日到4月30日...
4月
3号提
离职
,
5月
3号正式离职,请问5月有工资吗?
答:
通常情况下,如果按照公司规定提前一个月提出
离职
申请,且公司同意离职的,那么
计算
工龄和结算离职补偿金的时候应该包括最后一个工作日的工资。以您的离职时间为例,按照您的描述,您的离职申请是在
4月
3号/4号提出的,离职日期是5月3/4号,而5月1日至
5月4
日是带薪假期,这意味着这几天您要享受正常...
离职
当月的工资
怎么
结算
答:
2、季工作日:250天÷
4
季=62.
5
天/季 3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 4、工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 第二、日工资、小时工资的折算 1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)3、月计薪天数=(365天-104天...
辞职
工资的
计算
方式?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
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