66问答网
所有问题
当前搜索:
4月补班五一离职有工资吗
正好5,1让
辞职
,
4月份
,
补班
的一个,要不要多给一天的
工资
答:
要
。如果是在5月1号辞职,4月份多加班一天,用人单位是需要将这一天的加班费用算上的,因此是需要多给一天的。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
五一后
离职五一
假期算
工资
么?
答:
看什么单位,很正规的单位
有工资
,一般单位对于
五一
假期,如果没有上班的话不算工资,上班算工资。
五一后
离职五一
假期算
工资
么
答:
因此,
“五一”不上班仍应计付工资
。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定...
辞职
时正好遇上
五一
国假,请问这样的话我五一的放假期间的
工资
应不应该...
答:
就你所说的,
当然应该计入核算工资了
。还得看你什么时候提出的离职申请,以及劳动合同中规定的交接时间等。在你未办理完交接程序及单位退工程序前,你的出勤都应该计算工资。当然,你也不能迟到或早退。
5月8号
离职五一
假期算
工资
么
答:
算
。根据查询律临显示,五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式...
五一
放假5天当月
离职还有
那五天底薪嘛?
答:
肯定有的。因为
五一
的五天假是月初,而不是月尾。你既然是当月
离职
,那肯定是已经过了515天假了,那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的话,你就享受不到了。
员工
离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如
五一
节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
单位每月工作天数22天,
4月份有
清明节3天,
五一
占2天,员工上到12号就辞 ...
答:
我们公司也是按出勤天数算的。没满一个月只算你上了多少天班,节假日都不算,具体要看你们公司的制度,如果像
五一
这种假,算带薪假,就能补上一天的
工资
。工资=月基本工资/21.75×实际上班天数+奖金+其他应发工资
4月
1日入职,试用期两月。5月6号,
五一
假后第一天,提出
离职
,接着走人。5...
视频时间 00:49
五月
四
号
离职
算几天
工资
?
答:
5
月4
号
离职
的话,首先劳动节实际上只有一天假,即5月1号,5月2号和5月3号是周末,不算,5月4号实际上是跟
4月
26号调班的,那天是否算
工资
,取决于你4月26号是否有上班,如果有上班的话,算一天工资,如果没有的话就不算。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
5月10号辞职五一有薪资吗
5月6号离职5月1还有带薪假吗
过完五一辞职五一工资能拿吗
5月8号离职五一假期算工资么
5月离职劳动节怎么计算工资
五一放假5天后离职工资
五一以后离职工资怎么算
5月离职4月补班怎么算
五一离职的工资是怎么算的啊