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员工工伤两年后被辞退
工伤两年
还没好
公司
可以
辞退
我吗?
答:
是不可以的
,员工达到医疗期后,还没有好,是可以申请劳动能力鉴定,认定工伤等级。劳动合同期限内用人单位不得因工伤辞退员工,属于违法解除,可以申请劳动仲裁。企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗,继续享受原工...
工伤后被公司辞退
是否合法?
答:
工伤后被公司辞退显然是不合法的
,工伤后无故辞,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
工伤员工被开除
怎么办?
答:
工伤员工被开除可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉
。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。工伤员工被辞退可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、工伤员工被开除怎么办?自己可以先申请鉴定,并...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤员工被
单位违法
辞退
怎么办
答:
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金
。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。” 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四...
工伤
好
了被公司开除
怎么办
答:
法律分析:1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请
工伤
认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位
辞退员工
,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
一、
工伤员工被辞退
可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法
辞退工伤员工
的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
【法律分析】:
工伤被辞退
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
员工
受过
工伤辞退
时如何处理?
答:
受
了工伤
,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。
职工
在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部...
因
工伤被辞退
的
员工
怎么补偿?
答:
因
工伤被辞退
的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获得支持的。 一、因工伤被辞退的
员工
怎么补偿?单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。...
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