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员工工伤两年后被辞退
你好!我有一个九级
工伤
,现在被
公司辞退
,应该怎么赔?
答:
员工
九级伤残
工伤
,同时被单位
辞退
,员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用,一个是工伤赔偿,一个是解除劳动关系的赔偿。1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来
之后
申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额:九级伤残的一次性...
发生
工伤后
,继续在
公司
工作
了两年
多,还可以拿到工伤赔偿吗?
视频时间 10:41
老板知道员工为
工伤员工
证明关系
了被
老板
开除
了,该怎么办,
答:
如果是已经认定为
工伤
,在停工留薪是不能
被辞退
的~~~首先看看你有伤残鉴定是几级,这个是有工伤父母赔偿的。再有辞退是什么理由?有没有提前通知是否合法?具体的各方面赔偿请往下看~~~法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工伤后公司
可不可以将
员工开除
答:
只要员工的行为符合
被辞退
的条件,那么单位是可以
辞退员工
的,和员工是否属于
工伤
期间是没有关系的。法律规定在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作辞退,如果员工违纪是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
认定工伤没有评级,单位可以
辞退工伤员工
吗?
答:
【法律分析】不可以,如果
辞退
的话是需要给赔偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人...
工伤
期
辞退员工
还能认定工伤吗?
答:
一、
工伤
期
辞退员工
还能认定工伤吗?工伤期辞退员工符合工伤认定的条件还能认定工伤,因为工伤他的认定条件的话,是工作原因,工作时间,工作场合当中发生的。劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第...
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤
九级
员工
辞职和被单位
辞退
答:
法律主观:1、
开除
你属于违法,单位应支付你赔偿金和一次性就业和 医疗补助金 。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取,可工作时间咨询社保。2、九级
工伤
其他赔偿,包括:医疗费、 停工留薪期 工资、住院伙食补助、护理费、交通...
员工工伤后
可以
辞退
吗
答:
从法律的角度分析,
工伤
医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费,并且医疗期间可以主张合理时间(一般不超过12个月)的停工留薪,即不...
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