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员工工伤几年后被辞退
工伤
好
了以后
多久
辞退
合法
答:
1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,
此时在受工伤一年后可以辞退该职员
;2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下:1、用人单位违法解除了劳动合同,劳动者有继续履行合同的要求;2、单位需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金...
具体
工伤
多久能
辞退员工
?
答:
被工伤后,
单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员
。具体的辞退时间,与医疗期什么时候结束有关,当然,即使是医疗期结束,单位将职员辞退,也依旧需要向职员支付补偿金。 一、具体工伤多久能辞退员工?1、被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说,员工工伤后医疗期结束...
工伤被辞退
如何赔偿
答:
如果工伤职工被违法辞退,
可以要求单位按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿两个月的工资
。半年以上不满一年的,要赔偿两个月工资;不满半年的,则要赔偿一个月工资。2、一次性工伤医疗补助金:工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人...
单位
辞退工伤员工
的经济补偿标准
答:
法律分析:
辞退工伤员工
的补偿标准为,员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工
出
工伤几年后
厂里辞职员工怎么赔偿
答:
七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出
。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
员工
出
工伤几年后
厂里辞职员工怎么赔偿?
答:
若
工伤
有鉴定的级别,单位在双方解除合同时,支付一次性就业补助金。按级别的标准执行。
工伤员工
可以
被辞退
吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在
工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的...
本人属单位聘用
职工
,因公负伤,继续工作7
年后被
聘用单位
辞退
。后经鉴定...
答:
(三)
工伤职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。单位的做法违反
了工伤
保险条例第三十五条,可...
在单位有
工伤
能
辞退员工
吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、遭遇
工伤
事故
被辞退
的仲裁流程有哪些?1、...
工伤后被公司辞退
是否合法?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、
公司
可以
辞退
受
工伤
的
员工
吗?劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同...
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