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员工工伤两年后被辞退
工伤员工
可以
被辞退
吗
视频时间 01:30
有
工伤
证单位
辞退
有什么补偿吗
答:
工伤期间,
公司
不得
辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。虽然我国法律中对用人单位
辞退工伤员工
有一定的限制,但并未完全禁止单位辞退工伤员工,因而还是应当区分不同的情况处理。当然,单位若是辞退工伤员工,必须要按照工伤保险的有关规定,向...
有
工伤
证单位
辞退
有什么补偿吗
答:
工伤期间,
公司
不得
辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。虽然我国法律中对用人单位
辞退工伤员工
有一定的限制,但并未完全禁止单位辞退工伤员工,因而还是应当区分不同的情况处理。当然,单位若是辞退工伤员工,必须要按照工伤保险的有关规定,向...
受过
工伤
的
员工
可以
辞退
吗
答:
若
公司
因为
员工
受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。...
公司辞退工伤员工
如何补偿
答:
《
工伤
保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤员工
可以
被辞退
吗
答:
不可以 “
工伤职工
根据相关法律规定是不可以
被辞退
的,因为根据我国相关法律规定,用人单位对于
工伤员工
有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不能够随意对其进行辞退。”
法律上受
工伤
可以
被辞退
么
答:
法律分析:
员工
受
工伤后
是不可以
被辞退
的。《劳动合同法》规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
具体
工伤
多久能
辞退员工
?
答:
被工伤后,单位可能一个月、或者是一年
之后
才可以辞退职员。具体的辞退时间,与医疗期什么时候结束有关,当然,即使是医疗期结束,单位将职员辞退,也依旧需要向职员支付补偿金。 一、具体工伤多久能
辞退员工
?1、被工伤后,单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说,
员工工伤后
医疗期结束...
员工工伤
满一年可以
辞退
吗?
答:
即
员工工伤后
医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形。相关知识:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间
辞退工人
...
关于
工伤
期间能
辞退员工
答:
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受
了工伤
,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以...
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