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员工工伤两年后被辞退
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
【法律分析】:
工伤被辞退
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
公司辞退工伤员工
补偿标准2024
答:
1.
工伤员工被辞退
时,公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。2. 除工伤补助金外,公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力,公司不得辞退该员工。4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动...
工伤
期间
公司辞退员工
如何赔偿
答:
工伤期间
公司辞退
员工赔偿如下:受工伤
之后被
厂里辞退,如果是被违法辞退的,有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的,工厂要向其付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。
员工工伤
被非过失性辞退属于违法辞退,应按...
工伤
期间被
公司辞退
如何要求赔偿
答:
员工在
工伤
期间享有特殊的劳动保护,公司在此期间
解雇员工
是违法的。因此,
被解雇
的员工有权要求公司支付赔偿金。首先,员工应该收集所有与工伤和解雇相关的证据,例如医疗记录、工伤认定证明、解雇通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。接下来,员工可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者...
工伤员工被
单位违法
辞退
怎么办?
答:
综上所述,不管在什么情况下
公司
都不能违规解除与员工的劳动关系,如果违规解除的那么应该对
员工
作出相应的赔偿,尤其是受工伤的员工,更不应该解除劳动关系,相应的赔偿会按照上文提到的标准进行,当然也可以与
工伤员工
协商解除劳动合同。
工伤
快
两年
单位突然叫我休息,怎么办?
答:
你
工伤
快
两年
的时间,单位突然叫你休息,要把你辞退了,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求单位给你补偿。
辞退员工
,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键...
工伤
医疗期满
辞退员工
怎样补偿
答:
员工
医疗期满还不能去公司上班的,公司可以提前通知办理辞退手续,需要按照其入职年限给补偿金,五年支付五个月工资,如果没有提前通知就辞退,则需要额外多支付一个月工资。员工因为
工伤
或者疾病可以享受一个医疗期,最长
两年
。一、员工医疗期满
公司辞退
怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
轻伤
工伤
认定工伤鉴定
后被
公司违法
辞退
怎么办
答:
因工轻伤,
工伤
认定工伤鉴定
后被
公司违法
辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁需准备以下材料:1、劳动争议仲裁申请书。2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;二、工伤事故中被公司违法...
工伤人员被
单位
辞退
后有什么赔偿
答:
1、单位依法
辞退工伤员工
的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;2、单位违法辞退工伤员工的,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。1、
工伤被辞退
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算...
工伤后被公司辞退
,有哪些赔偿
答:
用人单位
辞退工伤员工
,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止
工伤职工
的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定...
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