66问答网
所有问题
当前搜索:
员工工伤两年后被辞退
工伤
康复期
员工被辞退
合理吗
答:
劳动者在
工伤
康复期间辞退是不合理的。我国的劳动法律规定,相关的劳动者在工伤康复期间不得辞退,但劳动者具有违法、渎职、劳动者过错的,用人单位可以辞退这类劳动者,不需要支付相关的辞退补偿金。 工伤康复期
员工被辞退
合理吗 不合理,据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形,对于在本...
工伤人员被
单位
辞退
后有什么赔偿
答:
法律分析:
员工工伤被辞退
的赔偿是
工伤员工被辞退
的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
工伤
期间
被辞退
怎么办
答:
关于
工伤
期间
被辞退
怎么办的问题,下面由我为你详细解答。一、工伤期间被辞退怎么办 1、工伤期间被辞退的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。 2、经济补偿计算标准如下: (1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资...
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
1、单位依法
辞退工伤员工
的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止
工伤职工
的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第...
工伤辞退员工
补偿标准
答:
工伤被辞退
赔偿标准:工伤被辞退按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤认定需要多久时间工伤认定书才能下来 如果劳动者在工作中受伤属于工伤,可以得到工伤赔偿。但取得工伤赔偿需要先进行...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:因
工伤辞退员工
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律分析:《工伤保险条例》第三十六条
职工
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级...
法律上受
工伤
可以
被辞退
么
答:
劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受
了工伤
,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿...
工伤
是否可以
辞退员工
?
答:
单位不能
辞退工伤员工
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
工伤后被
公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济...
工伤员工被
单位违法
辞退
该如何处理
答:
工伤员工被
单位违法
辞退
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
工伤员工
可以
被辞退
吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在
工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤公司裁员
工伤被裁员且有伤残怎么赔偿
工伤认定下来公司要开除
有工伤证被辞退怎么赔偿