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员工工伤被辞退怎么赔
公司辞退
有
工伤员工怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求
继续履行劳动合同
或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
【法律分析】:工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治...
员工
因
工伤被辞退
有
赔偿
吗
答:
根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,
应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金
。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗
单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资
,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同...
工伤
期间
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:工伤期间辞退员工,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法...
工伤
期间
辞退员工怎样赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是
经济补偿
金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
单位
辞退工伤员工赔偿
哪些
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退工伤员工赔偿哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
工伤
后
被辞退
单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:
职工工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间
辞退工人
,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么赔偿
答:
如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。二、
工伤员工被
单位违法
辞退怎么
办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付
赔偿
金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,...
公司辞退工伤员工
的
赔偿
金
怎样
算
答:
法律分析:应当按照
工伤
保险条例
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么
公司
是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级...
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