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员工工伤两年后被辞退
受伤
员工被公司辞退
怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
工伤人员被
单位
辞退
后有什么赔偿
答:
【法律分析】
员工工伤被辞退
的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算,另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。一般是需要看
工伤员工
是否具有伤残情况,如果工伤员工无伤残的话,那么一般就按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提,为双倍经济补偿...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
《
工伤
保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
工伤员工被辞退
可获的补偿如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
在单位有
工伤
能
辞退员工
吗
答:
在单位遭受
工伤
事故后,单位当然不能单方面
辞退员工
,法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括,遭遇工伤事故后,部分丧失或者全部丧失劳动能力的,在法定医疗期内,女
职工
怀孕、休产假或者哺乳期内等,
公司
都不能单方辞退。 一、在单位有工伤能辞退员工吗?遭遇工伤的,公司不能辞退员工。
工伤后
合同到期
了
可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了
可以
辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工伤后被
单位
辞退
,但是还没有做工伤鉴定,可以领失业金吗?
答:
首先
工伤
和失业金不冲突,和
公司
与你的劳动关系接触有关系,如果已经退工可以直接去劳动部门申请失业金。其次在工伤认定期间,公司是不能轻易
辞退员工
的,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成
了
重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样...
被辞退
的
工人
有
工伤
怎么赔偿
答:
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《
工伤
保险条例》第十七条规定,
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
公司辞退工伤员工
如何补偿
视频时间 01:49
工伤
十级
被辞退
怎么补偿
答:
其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据
工伤
等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿:如果
员工被辞退
,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿包括:工龄补偿、解除劳动合同补偿、未休年休假折算等。工伤申请需要准备以下资料:1、工伤事故证明:需要提供工伤事故证明原件及复印件,...
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