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员工工伤两年后被辞退
员工受
工伤
,
公司
能够
辞退员工
么?
答:
除非
员工
具有严重违法
公司
的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
职工
...
员工工伤
可以
辞退
吗
答:
劳动者发生
工伤后
,用人单位不可以随意辞退。
工伤职工
在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤员工
属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤员工
合同未到期
辞退
如何赔偿
答:
一、
工伤员工
合同未到期辞退如何赔偿1、工伤期间员工合同未到期
被辞退
,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...
工伤
伤残十级
被辞退
有失业金吗
答:
二、申请失业保险金的条件
员工
在因
工伤
伤残十级
被辞退
后,如需申请失业保险金,需满足以下条件:1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限;2.非因本人意愿中断就业,即因工伤无法继续工作而被辞退;3.已办理失业登记,并有求职要求。三、申请失业保险金的流程 员工在满足上述条件后,可按照以下流程...
工伤
认定后单位可以
辞退员工
?
答:
工伤认定后单位是不可以
辞退员工
的,用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退,如果出现伤害劳动者的行为,那么用人单位除给予工伤的赔偿之外,还需要支付一笔赔偿金,这才能保障劳动者的合法权益。 一、工伤认定后单位可以辞退员工?做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在
员工工伤
期间辞退员工,用人...
工伤
认定后会不会被辞掉
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。《
工伤
保险条例》第17条 用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果...
用人单位
辞退工伤职工
和工伤职工自己辞职赔偿有区别吗
答:
用人单位
辞退工伤职工
和工伤职工自己辞职赔偿有区别, 如果是前者用人单位仍需补偿
被辞退
的员工赔偿金,如果是自己离职则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金。法律分析经济补偿...
企业
员工
得过
工伤后
如果被
公司辞退
在补偿金上和其他员工有什么区别?
答:
如果因工伤而解除的话,她是有一次性工伤补助金和一次性医疗补助金的,但是如果
工伤之后
哦,这个工伤的事情处理完毕也就是说,工商的享受待遇已经享受完毕后。再解除劳动合同没有其他的这个差别和其他
员工
。
劳务外包的
员工工伤
期间被厂里
辞退
答:
法律主观:在工作中受伤,应当属于
工伤
,由派遣
公司
负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
职工
应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局...
工伤后
单位可以
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不能,做完工伤鉴定后不能
辞退员工
,用人单位不可以在
员工工伤
期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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