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员工工伤两年后被辞退
工伤员工
合同未到期
辞退
如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
员工被
非法
辞退
后怎么维权...
员工受
工伤
,
公司
能够
辞退员工
么
答:
是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工不行受
了工伤
,
公司
能够以不能胜任工作为由,
辞退员工
吗?下面,小编为您详细介绍。公司可以辞退受工伤的员工吗?劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在...
工伤
造成八级伤残
公司
违法
辞退
的仲裁时效是多久
答:
因为
工伤被
用人单位违法辞退后申请劳动仲裁的时效是一年,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效从
员工
知道本人被
公司
违法
辞退之后
开始计算,申请劳动仲裁之前跟公司协商或者向劳动局投诉等行为,可以中断仲裁时效。 一、工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效是多久?工伤造成八级伤残公司违法...
工伤
期间可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退 终止劳动合同 的,用人单位应该支付 一次性医疗补助金 和就业补助金。 七到十级工伤,单位是可以 解除劳动合同 的,但单位要支付 一次性工伤医疗补助...
员工工伤
期间
公司
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
员工工伤
期间
公司
不可以
辞退
的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工工伤
期间
公司
可以
辞退
吗?
答:
劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受
了工伤
,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿...
工伤
鉴定后用人单位可以
辞退员工
吗
答:
工伤
鉴定后,用人单位通常不能直接
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果
员工被
鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
工伤后
选择继续再单位上班,赔偿给
了以后
单位能
辞退
我嘛?
答:
2、
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动聘用合同期满终止,或由职工本人提出解除聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤,医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由省自治区直辖市人民政府规定。
在
工伤
期间
公司
能
辞退员工
嘛
答:
工伤
期间,
公司
不得
辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
工伤员工
违反
公司
条例,公司可以
开除
吗
答:
工伤员工
如果违反
公司
条例,构成严重违纪,经过合法程序,公司是可以
开除员工
的,并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。法律分析一般情况下,
员工工伤
期间公司是不可以将其
辞退
的,员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在...
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