66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤九级员工被劝退怎么赔偿
9级工伤
两年后
被辞退怎么赔偿
答:
综上所述,
9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
工伤被辞退
可得到那些
赔偿
答:
法律分析:工伤伤残的,
可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基...
工伤员工被辞退
有哪些
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
我是
9级工伤
,离退休还有4年11个月,现在
被辞退
一次性伤残就业金该
怎么
算...
答:
工伤职工
达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤被辞退如何赔偿
答:
工伤被辞退的赔偿方式如下:
1、经济补偿:按照劳动者在本单位工作的年限进行计算
。
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果工伤职工被违法辞退,可以要求单位按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么赔偿
答:
应当按照
工伤
保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。一、有工伤的
被辞退
的公司
怎么赔偿
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
后
被辞退
单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:
职工工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间
辞退工人
,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
2024
员工劝退赔偿
公式是
怎样
的
答:
如果员工被解雇,通常情况下应支付员工公司比例的25%。如果员工因病被解雇,员工可以申请六个月的工资。可以添加额外的医疗补偿费用。补偿费按六个月工资的50%或100%计算。 一、员工劝退赔偿公式是怎样的 1.协商解除
经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤9级被裁员
9级工伤辞职赔的多吗
公司辞退工伤九级员工赔偿
工伤十级被辞退怎么补偿
工伤九级一年后辞职有赔偿吗
9级工伤人员被裁员赔偿标准
工伤期间被劝退有赔偿吗
工伤公司劝退怎么补偿
我9级伤残单位把我开除了