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员工工伤两年后被辞退
工伤员工被辞退
该这么处理
答:
工伤员工被辞退
可以要求赔偿,或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订
了
劳动合同是不能随意的辞退劳动者,由于是受工伤的劳动者,辞退其就是违法的行为,劳动者可以通过法律途径进行维权。 自己可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己...
员工工伤
期间
被辞退
应得到哪些补偿
答:
1、工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、
工伤被辞退
按照
被辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年...
员工
因
工伤被辞退
有赔偿吗?
答:
员工因
工伤被辞退
显然是有赔偿的,根据我国法律规定,
工伤员工被辞退
的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
一、
工伤员工被辞退
可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法
辞退工伤员工
的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
发生
工伤后公司辞退员工
怎么办
答:
工伤员工被开除
可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。
工伤员工被辞退
可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、工伤员工被开除怎么办? 自己可以先申请鉴定,并要求...
因
工伤被辞退
的
员工
怎么补偿
答:
法律分析:工伤期间,
公司
不得
辞退职工
。虽然我国法律中对用人单位
辞退工伤员工
有一定的限制,但并未完全禁止单位辞退工伤员工,因而还是应当区分不同的情况处理。当然,单位若是辞退工伤员工,必须要按照工伤保险的有关规定,向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准,需要结合工伤...
因
工伤被辞退
的
员工
怎么补偿
答:
法律分析:
工伤员工被
用人单位违规
辞退
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
因
工伤被辞退
的
员工
怎么补偿
答:
法律分析:
工伤员工被
用人单位违规
辞退
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
工伤
赔偿
后被辞退
怎么办
答:
法律主观:
工伤员工被
违法
辞退
的,应当由
公司
按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的,需要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要赔偿员工一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
工伤员工被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:单位
辞退
的,每工作一年支付两个月工资,有关
工伤
费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期;如果劳动者患职业病或者因工负伤,在医疗...
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