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职工工伤被迫辞退赔偿
员工工伤
期间被
辞退
应得到哪些
补偿
答:
1、工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年...
工伤员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
【法律分析】:工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治...
因
工伤
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、因工伤被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
公司
辞退
十级伤残
员工赔偿
多少钱
答:
1、如果公司非法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
;2、根据工伤保险基金的规定,支付一次性伤残补助金,
标准为7个月的本人工资
;3、
用人单位还需支付一次性伤残就业补助金
,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;4、如果员工自己提出解除劳动合同,由社保机构支付一次性工伤医疗...
工伤
期间
辞退员工
怎样
赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
被
辞退
可得到那些
赔偿
答:
法律分析:
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
9级
工伤
两年后被
辞退
怎么
赔偿
答:
九级伤残解除劳动合同的
赔偿
:1、九级伤残解除或终止劳动合同,可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施
工伤
保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法...
工伤
期间公司裁人怎么
赔偿
?
答:
一般情况下,单位应该保证工伤职工的工伤待遇,不得逃避对工伤职工的
赔偿
问题,更不应该
辞退工伤职工
。若是违法将
工伤职工辞退
了,那么除了要承担工伤职工的费用外,格外还需要向其支付一定的赔偿金。在劳动者因工作的原因受伤的期间内,用人单位是不能够解除劳动合同的,如果公司违法解除劳动合同的,那么就...
工伤辞退赔偿
标准是怎么样的?
答:
工伤辞退是属于违法的行为,一般在赔偿时就会按每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但满了半年以上同样也会按二个月的工资作为补偿,但最多不会超过十二个月。 一、工伤辞退赔偿标准是怎么样的?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
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