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入职三个月后签合同
入职后三个月
才签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支...
用工
三个月后
才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月后
才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
入职3月后
才
签合同
赔偿怎么算
答:
法律主观:单位在劳动者
入职3月后
才与其
签合同
,劳动者可要求用人单位第二个月和第
三个月
支付给本人双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最多不超过11个月。...
入职三个月以后
才
签合同
答:
法律主观:
入职三个月
未
签合同
,劳动者可以要求单位 签订劳动合同 。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超...
入职三个月
才签劳动
合同
答:
用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的...
入职三个月后签订
劳动
合同
合法吗
答:
不合法,
入职后
的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
入职3个月
才签劳动
合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:
入职3月后
才
签合同
的赔偿:用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,而该双倍工资的期限从用人单位用工之日起的第二个月计算至第
三个月
为止。因为单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
入职
超过
三个月
才
签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职
超过
三个月
才
签合同
,已经签合同可以要求公司支付你双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
入职三个月后
才
签合同
违法吗?公司一直不给员工合同,最近无意中看到合同...
答:
根据劳动
合同
法的规定,应在用工之日起一
个月
内
签订
劳动合同,否则就是违法行为。试用期最长不超过六个月,劳动者有权要求改正,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉
中国人民保险股份有限公司新人
入职
都会
三个月
实习期过后
再签合同
吗?
答:
是的大部分公司面试通过一般要先试用期,签订试用期期
合同
,试用期一般
三个月
,到了以后可以转正,转正
后签
劳动合同购买五险一金。
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