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入职三个月后签合同
入职三个月之后
,公司才交的社保?
答:
入职三个月之后
,公司才交的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有1到3个月的试用期,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你转正之后才能给你交社保也是正常的。
进厂时公司给签一
入职协议
,协议上面写着新员工入厂需做满
三个月后
,才...
答:
1、公司规定
入职
做满
3个月
才可以离职侵犯了《劳动
合同
法》规定的劳动者解除劳动关系的权利,因此属于无效,对你没有任何影响;2、按照《劳动合同法》规定,你可以在试用期提前3天通知解除,在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位,就可以离职,公司无权扣你钱,必须按照你的实际工作日...
你被坑了吗?试用期
三个月
是不合理的!
答:
按最新的劳动
合同
法第十九条明确规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,如果是签了3年以下的劳动合同,那么试用期
3个月
是不合理的,是不...
您好
入职
时公司给我的劳动
合同
写的是
三个月
, 这三个月属于实习期还是已...
答:
只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走,直接劳动监察。正式
合同
提前一月通知,过程同样。区别只是提前时间,另外,工资待遇得发全了,不然也得劳动监察,如果不想麻烦,就无所谓了。我建议是争取权益,不能让资本家舒服了,它们可没想过劳动者舒服,阶级斗争是个钢!英特纳雄耐尔,一定会实现!
进厂时公司给
签入职协议
,里面写新员工入厂需做满
三个月
才可离职,入职协...
答:
该
入职协议
是违法的,无效的。试用期内你可以无条件提前三日通知用人单位解除
合同
,解除合同后用人单位也必须支付你在这期间的工资。该违法协议你无须遵守,想离开提前三日通知就可离开,注意是通知,不是请示,不用单位批准。如产生纠纷,向劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委申请仲裁,不服的还可以...
3个月
试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
接下来的时间是正式期,试用期
过后
自动转正,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。公司试用期过长,违反了《劳动
合同
法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
签定劳动
合同
中,有一项规定
三个月
之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司
签订
正式劳动
合同之后
不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
入职
三年后才签劳动
合同
,之前三年可以要求双倍工资吗
答:
用人单位用工满一
个月
未
签合同
的,劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同...
昆山社保公司
入职
的时候就签了三年的劳动
合同
,试用
三个月
,合同上...
答:
公司的做法是违法的。
入职
哪怕一天双方即建立劳动关系,劳动合同可以在第一天签,一个月内签都合法。一年以上,三年以下的合同,试用期不超过2个月,三年以上的合同,试用期最长不超过6个月。试用期不能单独存在,试用期不买社保完全不能成立,那只是不良公司的欺诈行为。超过一
个月签合同
,自第二个月...
新员工
入职签
完
合同三个月后
再进行招工可以吗
答:
不可以,
入职
手续既是招工,
三个月
可以认为是试用期。
合同
期从入职时开始计算。
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