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入职三个月后签合同
员工
入职3个月
没有签劳动
合同
离职
答:
没签劳动合同工作
三个月
辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没
签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
在公司工作了
三个月
,却始终没有
签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
劳动监察部门可以责令公司缴纳,向法院申请强制执行,或者处罚用人单位。总而言之,劳动
合同
有
三个
方面的作用。 保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时,可以作为有效依据。 所以,下次办理
入职
手续时,别忘了签劳动合同。
上班
三个
多月,刚离职,没有劳动
合同
,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在
入职
满30天之后没有签劳动合同的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班
三个月
离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司
签订
劳动合同法,而且在签了劳动
合同之后
,就要按要求...
入职
满
三个月
才能购买社保,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者
签订协议
,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订
入职三个月
才购买社保的协议,仍然可以要求...
国企一般多久转正
答:
国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,一般是三年一
签合同
,满10年
后签
无限期合同。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是
三个月
以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
...那合同起始日期是写员工
入职
当天还是
签合同
当天呢,试用期从哪天开始...
答:
用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一...
为什么有些公司的试用期为
三个月
?
答:
公司一般都是根据劳动
合同
法制定合同期,多数企业愿意
签订
三年,可以设定
三个月
的试用期,设定三个试用期并不是为了节约成本,而是有以下两种原因: 第一:三个月的时间新
入职
的员工有足够的时间了解公司的企业文化,工作流程,和融入新环境,并且很好的适应公司的工作节奏,并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的...
三个月
的试用期结束了,公司却没有与我签约,原因可能是什么?
答:
因此企业在你上岗一
个月后
,还没有与你
签订合同
得话,就需要付款你的未签劳动合同的双倍工资差值。首先要确定你与企业存有劳务关系,随后在去工作肩擦中队举报,你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺
三个月
的实习期,那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年,或三年以上。员工
入职
一个月内,公司就...
为什么有些公司的试用期为
三个月
?
答:
公司一般都是根据劳动
合同
法制定合同期,多数企业愿意
签订
三年,可以设定
三个月
的试用期,设定三个试用期并不是为了节约成本,而是有以下两种原因: 第一:三个月的时间新
入职
的员工有足够的时间了解公司的企业文化,工作流程,和融入新环境,并且很好的适应公司的工作节奏,并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的...
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