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入职两个月才签订劳动合同
试用期第
二个月才签合同
可以要求公司赔偿吗
答:
是需要赔偿一定的金额的
。因为我国的相关法律中明确的规定了必须要在员工入职的最晚一个月之内签署劳动合同,如果没有及时的签署劳动合同的,属于构成了违法的行为,并且需要承担相应的法律责任。一、第二个月未签劳动合同的要赔偿吗? 是需要赔偿一定的金额的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单...
入职两个月才
让我
签合同
合法吗
答:
入职两个月单位没有签合同不合法
。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人...
入职两个月才
让我
签合同
合法吗
答:
法律分析:入职半个月才签合同是合法的,用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。单位未在法定期限内签合同的,应当向...
员工
入职
第
二个月才签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
劳动者
可以要求多支付一个月工资
。
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析根据法律规定,只要用人单位未按法律要求同...
新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
答:
一、新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等...
用工三
个月
后
才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
入职
后三
个月才签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3
个月才签合同
,应当支付
2个月
二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第
二个月
起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
入职
三
个月才签合同
违法吗
答:
劳动合同
三
个月
没签是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要
签署
内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。
入职
1
个月才签劳动合同
需要赔偿吗
答:
入职
1
个月才签劳动合同
需要赔偿。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动
法规定
入职
多久必须
签合同
答:
劳动合同
入职
1个月内必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第
2个月
至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违反《劳动法...
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