第1个回答 2013-02-11
用人单位违法,违反了《劳动合同法》第10条规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第2个回答 2015-10-12
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工3个月才签合同的,应当从满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止,向劳动者支付二倍工资。
第3个回答 2013-02-11
用人单位违法。按劳动合同法,用人单位应在用工一个月内与员工签订劳动合同。你有权要求用人单位在第2-3个月按双倍报酬支付工资(不过这样,单位可能以你不胜任工作为由与你解除劳动关系,工作不保了,所以要考虑一下)。
第4个回答 2013-02-11
楼主,你好。
劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。你现在可以主张单位支付你双倍工资的差额。
以上解答希望对你有所帮助。本回答被提问者采纳