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未签劳动合同入职满三个月
入职三个月未签订劳动合同
答:
法律主观:
入职三个月没有签订劳动合同
违法《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
入职三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作
满三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月
后仍未签订劳动合同一些影响:1、劳动权益不明确:
没有签订劳动合同
,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、...
入职
后
三个月
才
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
上班
3个月没签合同
公司应该赔偿吗
答:
上班
三个月未签劳动合同
的,公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳...
员工只做了
三个月
并且缴纳了社保,
合同没签
怎么办?
答:
如果一名员工只在公司工作了
三个月
,但已经缴纳了社保,但
合同没有签订
,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求
签订劳动合同
,并明确劳动...
没有劳动合同
在公司工作
三个月
无故被开除怎么办
答:
法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要
3个月
的工资(
未签订劳动合同
的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5.在公休日安排加班未安排补休的,可以要200%的工资;6.在工作时间内延长...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后
未签订书面合同
的,可申请...
工作
三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、员工可以要求用人单位
签订劳动合同
或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿自第二个月起至第
三个月
止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
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