66问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后签合同
为什么有些公司的试用期为
三个月
?
答:
公司一般都是根据劳动
合同
法制定合同期,多数企业愿意
签订
三年,可以设定
三个月
的试用期,设定三个试用期并不是为了节约成本,而是有以下两种原因: 第一:三个月的时间新
入职
的员工有足够的时间了解公司的企业文化,工作流程,和融入新环境,并且很好的适应公司的工作节奏,并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的...
入职三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动
合同
,该怎么办?
答:
员工可以以公司不缴纳社保且不
签订合同
为理由选择离职,把相关的证据都收集好,提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的,因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。
之后
员工能够得到两倍工资的补偿,公司也会把没有交的社保都补缴上,
再
给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的,仲裁部门会给出...
面试时谈好试用期2个月,转正
以后签合同
,交五险一金,但是
三个月以后
还是...
答:
违法。单位没有给劳动者缴纳五险一金,已经严重违反劳动
合同
法了,用人单位未依法缴纳五险一金,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及...
为什么有些公司的试用期为
三个月
?
答:
公司一般都是根据劳动
合同
法制定合同期,多数企业愿意
签订
三年,可以设定
三个月
的试用期,设定三个试用期并不是为了节约成本,而是有以下两种原因: 第一:三个月的时间新
入职
的员工有足够的时间了解公司的企业文化,工作流程,和融入新环境,并且很好的适应公司的工作节奏,并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的...
劳动
合同
约定的试用期是
3
至6
个月
这种合法吗
答:
劳动者
签订3
年劳动
合同
试用期6
个月
是合法的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在
入职
一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据
签订的
劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
公司在我
入职
时签定劳动合法,
三个月后
为我交社保,因
答:
法律主观:根据 劳动
合同
法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者
签订
劳动合同 ,否则用人单位将承担:1、从第二
个月
开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据社会 保险法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
请问新员工
入职
几天后和公司签劳动合同?
签合同
时要注意什么?可以带回...
答:
新员工在
入职
的应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同,在
签合同
的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职
三天
后签订
劳动
合同
答:
法律主观:你好关于 劳动
合同
入职
多久
签订
公司应在员工入职起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
国企一般多久转正
答:
国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,一般是三年一
签合同
,满10年
后签
无限期合同。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是
三个月
以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
劳务
合同三个月
是工作时长还是
入职
到离职?
答:
劳务合同
三个月
是
入职
到离职。从你
签订合同
那一刻开始上班,到最后解除劳动合同的时长为三个月。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜