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入职三个月不给劳动合同
入职
后公司一直
不给劳动合同
怎么办?
答:
单位不给劳动合同的,
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。一般情况下,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份的。
公司
入职不给
签订
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,且已经超过一个月的,
劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资
,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果没有超过一个月的,...
在公司上班
三个月
了,我
入职
的
合同
是别人签名,我的那份合同也一直
没给
...
答:
找单位要劳动合同,不给可以到人社局投诉,或者解除劳动合同,别人签名你认可就可以 劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
刚
入职
,试用期
3个月
,签了
劳动合同
,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答:
及时向劳动监察大队申请, 他们可以出面监督单位给你劳动合同
, 但是这样一来, 要考虑单位给你穿小鞋,边缘化, 同时也说明了这样单位的一些不正规,不合法,这也是一些私人或者民营企业的通病, 需要你个人衡量了。
公司
入职合同不给劳动
者怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,当您
入职
的公司和您签订
劳动合同
后,是需要给您一份劳动合同,如果未给,则您入职的公司违反了劳动法规定,所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效,则需及时反映
给劳动
局、...
入职三个月没
有签订
劳动合同
答:
入职三个月没
有签订
劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
入职三个月没
有签订
劳动合同
答:
入职三个月
后仍未签订
劳动合同
一些影响:1、劳动权益不明确:没有签订劳动合同,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益...
入职
后
不给劳动合同
答:
一、
入职
后没有拿到
劳动合同
怎么办 1、公司未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定的行为,用人单位应当支付劳动者
3个月
的双倍工资补偿,如果公司不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局...
刚
入职
,试用期
3个月
,签了
劳动合同
,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日...
公司
入职
以后
不给
签订
劳动合同
该怎么办呢?
答:
所以有时候我们要先了解具体的情况,再根据情况来决定去怎么做,如果公司执意不跟你签订
劳动合同
,那么你就可以采取具体的法律措施。三、如果在公司
入职
以后公司不与你签订劳动合同,你可以到当地仲裁部门申请仲裁,用法律的武器...
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