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入职三个月后签合同
3个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同
怎么办?
答:
单位在员工入职一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为
入职后
的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年不
签合同
,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
试用期
三个月后
,公司没有签转正
合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者
签订
书面劳动
合同
。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
员工
入职后
多久需要
签订
劳动
合同
答:
入职后
一
个月
内要
签订
劳动
合同
。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
入职
五
个月
才签劳动
合同
答:
法律分析:
入职
第二
个月
起,如果未签劳动
合同
的,可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
去公证处上班实习期
三个月后
要求一次性签5年
合同
靠谱吗
答:
3
、劳动者的试用期为一
个月
到六个月,学-徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学-徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动
合同
法调整的范围,学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。(二)学-徒工、实习工的...
入职
几
个月
必须
签订
劳动
合同
答:
法律对此也做了规定,大多数人都是
入职
就签订的,但是对于最长多久签订并没有过多的了解,下面一起到下文来了解下。一、入职多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应...
入职后
多久
签订
劳动
合同
视频时间 00:46
刚进公司签了劳动合同,转正
以后
要不要重新
签合同
答:
新员工
入职
一个月内,单位就应当签订书面
合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要
再签
劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
入职三个月
没有
签订
劳动
合同
答:
入职三个月
没有签订劳动
合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不
签订的
,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
我刚到一家公司上班,面试时说有试用期
三个月
,可是报到的第一天就让...
答:
这个是正确的做法,
签订
三年通常试用期为
三个月
,这是符合《劳动
合同
法》的规定。法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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