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入职三个月后签合同
...实习期1到
3个月
,先只填写
入职
表,转正后才
签合同
。这个正常吗?普遍吗...
答:
填写
入职
表正常 但是
签合同
也是同时的 这个转正后
再签
就不正常了 可以规定 试用期 就好了 采纳下 和你上级沟通一下
今天与公司签订了一份
入职协议
,上面写的
三个月后签订
正式劳动
合同
,入职...
答:
试用期合法,五险应该是上班第一天至第三天就开始了,压工资不合法,工资就看当地最低工资保障了,至于不提前一月申请离职就扣一月工资是不合法的,在
合同
期间离职是要扣违约金的,当然合同期间他辞退你他也是要付违约金的至于违约金的数额法律上也是有规定的,当然不合法的合同法律是不会认可的,这一点...
...在试用期
三个月后签订
了
合同
是3年的可是到2104年12月4日却_百度知...
答:
1、由于失业金缴费不满一年,不能领取失业金,但失业保险已缴费月份可以累计到下次失业,一并领取。2、如果你不存在劳动
合同
法第三十九条规定的情形,用人单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金,金额相当于经济补偿金的二倍。
入职
时说明试用期为三个月但
三个月签合同之后
又说半年
答:
2、2011年6月24日的
入职
手续,包括实习期
三个月
是落实在
协议
上的(一式两份)。那么在9月24日前,公司应该告诉你,要么通过试用签正式
合同
、要么辞退,不可能
再签
一份实习期半年的新合同,这是违规的。可以拿两份协议去告,但是你要丢了、或者没有留存,那也很麻烦。3、如果之前没签过,只是9月...
入职
两
个月
才让我
签合同
合法吗
答:
如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。存在法律风险,法律要求超过一
个月签合同
的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不合法...
试用期
三个月签
一年
合同
合法吗
视频时间 00:59
入职三个月签合同
,后来没签用人单位有什么责任
答:
一、三个月劳动合同没签怎么赔偿 应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付...
求助!
入职三个月
没有签劳动
合同
,今天突然找我补签,还让我写入职日期怎么...
答:
入职三个月
才
签订
劳动
合同
,可以主张两个月的双倍工资,签订劳动合同后,建立了合法的劳动合同关系,工资待遇按劳动合同约定执行。
...我们上三个月,护士长觉得你可以独立上班,
三个月后
和你
签合同
...
答:
不过我跟你的想法不一样,你觉得你是即将要上岗的护士,不是实习生,你觉得你的待遇应该跟实习生不一样,是你的心态没摆正,这有什么可生气的,刚进医院的新护士都是这样,而且那些老护士也都是这样过来的,现在最重要的是你要快点学会上班要做的事,尽快能自己一个人上班,这才是目前最重要的事,...
公司说工作3个月是试用期,可是
3个月过后
没有
签订
正式劳动
合同
,仍然在工 ...
答:
可以去告公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工作
三个月
而不与员工
签订合同
显然是违法的,法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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