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入职三个月后签合同
工作满
三个月
没有签定劳动
合同
,现在要以
入职
的日期补签,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在
签合同
以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对补签合同进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
入职
多久
签合同
不违法
答:
入职
一
个月
内
签合同
不违法。员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
正式工作六
个月后
公司才给签劳动
合同
合理吗?
答:
六
个月后
才签劳动合同是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十...
上班
三个月
没有
签合同
,公司违法吗
答:
超过一年则视为已经
签订
无固定期限劳动
合同
而无需
再
支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一
个月
的双倍工资。可以申请劳动争议仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
公司要求先签
3个月
试用期劳动
合同
,如果表现好的话,试用期后转正
再签
1...
答:
也不算违法,先签订
3个月
,但注意自己一定要留一份
合同
,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后
再签
一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
劳动
合同
是工作了几
个月
才签,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,劳动合同是工作了几
个月之后
才签,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同
的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在试用期是否要与员工
签合同
?员工社保
入职后
是否需要缴纳?_百度...
答:
用人单位在试用期,是需要与员工
签合同
正常情况下,员工入职一家公司之后,尽管是在试用期间,公司也是需要给员工签订一定的合同的,这时候
签订的合同
并非是劳动合同,而是实习期合同。这也是我国劳动合同法规定的,员工
入职之后
,签订的劳动合同时间是3年以内,那么员工的试用期时间是不能超过两
个月
。试用期...
试用期
三个月
合法吗
答:
劳动
合同
双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工
入职之后
,企业必须在30个工作日之内与员工
签订
劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应...
劳动
合同
三月一签,有陷阱吗?
答:
如果两次
三个月
的劳动
合同
都到期了,
再签订
第三次劳动合同,如果还是三个月期限,那就可能违法了,按照劳动合同法规定,除非劳动者不愿意,第三次合同应当签订无固定期限的。正常有人力资源管理专职岗位的用人单位,一般都不会签订三个月劳动合同的,通常都会倾向于加长试用期,比如说六个月的,以利于纠正...
刚
入职
,试用期
3个月
,签了劳动
合同
,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答:
三、《劳动
合同
法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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