66问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月后签合同
入职后三个月
才签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
三个月
试用期后才
签订
劳动
合同
,合法吗
答:
法律分析:不合法。只要超过两
个月
,即已过了试用期,即应按正式
入职
职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职三个月后签订
劳动
合同
合法吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职三个月
才
签订
劳动
合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的 第八十二条 应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未
签合同
用工满一个月不满一年的,从满一个月的...
实习生试用期
三个月
才
签协议
合法吗?
答:
实习期
三个月
,到期后如果双方都对工作满意确定留用
再签合同
是可以的
入职后三个月
才签劳动
合同
答:
用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月后
才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资...
公司要求
三个月后
才签劳动
合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位
3个月后
才与劳动者
签订
劳动
合同
缴纳社保是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
在单位上班
三个月
了不给签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位
三个月后
才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在...
入职三个月
才
签合同
违法吗
答:
劳动
合同三个月
没签是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要
签署
内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职
两
个月
才让我
签合同
合法吗
答:
如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。存在法律风险,法律要求超过一
个月签合同
的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不合法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜