66问答网
所有问题
当前搜索:
不合理的绩效签字
公司扣
绩效
未经本人
签字
怎么办
答:
法律分析:这种做法
不合理
。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
不合理绩效
考核制度
签字
答:
绩效考核是企业管理的重要工具,但是
不合理的绩效
考核制度会导致员工的不满和流失,也会对企业的正常运营造成影响。因此,企业在制定绩效考核制度时应该更加注重科学、公正地考核员工,建立透明、合理的考核流程,并尊重员工的个体差异。只有这样,才能提高绩效考核的效果,真正激发员工的工作积极性,推动企业的...
不认同
绩效
,但还是被迫
签字
了怎么办
答:
1、首先跟上级领导进行反映。2、其次收集真实
绩效
,以及被迫
签字
的证据。3、最后到当地工商管理局将相关证据进行提交,投诉即可。
绩效
考核
签字
了,
不合理
,还有效吗
答:
先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者
绩效
目标,一般是属于员工不胜任工作的范畴,在《劳动合同法》第40条中,对于辞退不胜任工作的员工,有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,...
公司
绩效不合理
没有明确D等级评定标准没有本人
签字
认可,然后说我两次...
答:
用人单位应当对劳动者属于D级进行举证,不能举证的,将承担败诉的风险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
绩效
考核
签字
后被改动怎么维权
答:
首先拿到被改动文件的原本,向实际
签字
人(或进行笔迹)证明该签字被改动。注意在寻找笔迹鉴定机构的时候需要进行资质的考察,以防鉴定后不能作为证据使用。其次对被改动文件原本或其他进行公证。这样就保证了该系列证据的完整性和真实性。如果怀疑对象也可以对其笔迹进行鉴定等。最后可以通过向企业反映乃至诉讼...
员工
绩效
考核不合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
6.
绩效
考核不合格不应直接导致开除,根据《劳动合同法》,属于不胜任工作范畴。7. 公司应明确告知绩效考核的目的和方法,并与员工充分沟通,以调动员工的积极性。8. 若考核标准
不合理
或未与员工达成一致,员工有权拒绝
签字
。9. 劳动法规定了辞退员工的具体情形,员工考核不合格不能直接辞退。10. 在...
为什么员工
的绩效
考核不合格并拒绝
签字
?
答:
如果一个员工
绩效
一直不合格的话,那么就说明他可能并不适合于这个公司。所以等待着他的只能是被这个公司给辞退。这些事情很多员工他们都觉得非常的不公平,因为他们的去留也都仅仅是由上层的人决定的,他们并不能把握其中的一次机会。于是很多公司他们就推出了绩效考核
签字
的这一项工作。也就是说当一个...
绩效签字
后可以申诉吗
答:
绩效签字
后可以申诉。应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写绩效申诉表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。申诉材料归档。在绩效申诉处理完毕之后,由人力资源部负责进行归档,将员工...
绩效
考核
签字
了,
不合理
,还有效吗
答:
签字
后是有效的,但可以尝试申诉。有的软件具有申诉功能。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核签字了不合理
绩效协议书已经签字但不合理
绩效不合理的问题跟谁反应
合同不合理不小心签了
征地补偿不合理不签字
绩效不合理怎么办
绩效不合理
绩效考核不合理怎么办
公司绩效不合理怎么办