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绩效考核签字了不合理
绩效考核签字了
,
不合理
,还有效吗
答:
签字后是有效的,但可以尝试申诉
。有的软件具有申诉功能。
自己已经签了字的
绩效考核
,又被领导改动分数了违法吗
答:
自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了是不合理的,违法的
。你签字了就需要对上面的内容负责,但领导改了出现问题上面有你的名字,你也逃避不了责任。“绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完...
绩效考核签字了
,
不合理
,还有效吗
答:
先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,肯定是不合法的
!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属于员工不胜任工作的范畴,在《劳动合同法》第40条中,对于辞退不胜任工作的员工,有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,...
不合理绩效考核
制度
签字
答:
绩效考核是企业管理的重要工具,
但是不合理的绩效考核制度会导致员工的不满和流失,也会对企业的正常运营造成影响
。因此,企业在制定绩效考核制度时应该更加注重科学、公正地考核员工,建立透明、合理的考核流程,并尊重员工的个体差异。只有这样,才能提高绩效考核的效果,真正激发员工的工作积极性,推动企业的...
工资
绩效不合理
可以到劳动局投诉吗
答:
工资
绩效不合理
可以到劳动局投诉吗 投诉是可以的,结果要看具体情况。绩效工资该怎么算 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念...
绩效考核
方案
不合理
,可否拒签!我该怎么办!
答:
首先,告诉你,你们这项协议在法律上是不具有法律效力,这是你们自己公司制定的,正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次,而且考勤一项不属于绩效,绩效是对工作完成情况的考核,而且
绩效考核不
直接与工资挂钩,绩效考核是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效...
公司制定
不合理
的
绩效考核
扣工资怎么样跟领导说
答:
领导一定会欣赏你的。如果领导扣了你的
绩效
工资,那么你可以这样和领导说。你可以首先向他说明你的要求,就是你扣我绩效工资究竟是什么原因,我并没有做错什么事情,你就把我的工资扣了,你这样让我很难干,说明你要求他退还工资,然后告诉他你如果不退还工资的话我就不干了。
绩效考核不合理
辞职是否补偿
答:
单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第...
绩效考评
误差的来源有哪些,可以采取哪些预防措施
答:
但是对一个群体的所有成员都给予相近的评分,并不能够准确地描述
绩效
,而是一种分布误差。当评分者不正确地给所有员工都打高分时,这种误差被称为宽松误差。当评分者以
不合理
的高标准来要求员工,不正确地给所有员工都打低分时,导致的误差被称为严格误差。用类似“平均分”给每个员工打分,或者所有员工都处于分数的中间...
绩效
工资可以随便扣吗?如果被
不合理
的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效
工资可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被
不合理
扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
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