员工绩效考核不合格并拒绝签字,该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工绩效考核不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理。
2. 考核结果是客观的，员工参与考核即意味着结果的有效性，签字确认并非必要程序。
3. 若员工拒绝签字，仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。
4. 考核规则应调整，员工默认接受考核结果，无需签字确认。
5. HR 在执行考核时需谨慎，以免造成不必要的内部矛盾。
6. 绩效考核不合格不应直接导致开除，根据《劳动合同法》，属于不胜任工作范畴。
7. 公司应明确告知绩效考核的目的和方法，并与员工充分沟通，以调动员工的积极性。
8. 若考核标准不合理或未与员工达成一致，员工有权拒绝签字。
9. 劳动法规定了辞退员工的具体情形，员工考核不合格不能直接辞退。
10. 在员工绩效考核中，应遵循劳动法规定，合理调整员工的工作岗位或提供培训机会。