66问答网
所有问题
当前搜索:
不合理的绩效签字
绩效
考核制度员工
不签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效
考核制度员工
不签字
,解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示,无故解雇员工,能获得赔偿金,是按经济补偿标准的两倍来计算的。
单位降
绩效
,没
签字
,公司开除我,如何赔偿
答:
申请劳动仲裁;要求违法解除劳动合同的经济赔偿金,工作每满一年支付2个月工资的标准申请赔偿。以上解决方案需要有效的证据支持,最好找个律师帮忙。希望能帮到你。
绩效
考核协议里规定的工作量比以前多,可以拒绝
签字
吗?
答:
可以根据情况来定,如果新的工作任务根本无法实现,当然可以拒签的,一般来说,每年的工作指标,都是会增加一些的,但有的指标是没有办法每年递增的。
公司以不发工资威胁员工签订
绩效
为零的协议是否违法?
答:
肯定违法。以胁迫欺骗等手段和劳动者签订的劳动合同是无效的。如果你有公司威胁你的证据,可以到劳动监察大队去投诉。
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果?
答:
绩效
考核只是员工每个月工作表现的一种考核,直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人
签字
,直接就会体现在自己的工作中,没有什么后果。
绩效
工资的扣减是不是一定要有绩效考核,这个考核是不是要劳动者
签名
了...
答:
而是按绩效考核结果发放工资,不同的考核结果当然拿到
的绩效
工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一,通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示,就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度,员工在手册上
签字
证明已知晓制度并同意遵守。
如何平衡不同职能部门
的绩效
考核的公平性
答:
做为部门领导最后要激励员工,给员工打气加油。③让员工
签字
确认此次
绩效
考核的分数及面谈内容。(3)强制分步法的好处 是可以让员工以部门工作部标为标准,避免出现不是自己的考核指标就不关心的现象,有利于所以员工未部门目标的实现共同努力。同时,也可以让员工清楚看到自己与部门同事之间的差距,有针对...
教师
绩效
公示后未经
签字
就打卡上属违规操作吗?
答:
不属于,教师
绩效
考核只要是经过职工代表大会通过的,就是有效的。在绩效考核有效的前提下,没必要让员工再次
签字
认可。也就是说,学校的这种操作是合法有效的。
在公司犯了错误联续扣了我三个月
的绩效
考核
合理
吗?
答:
合理的
,如果是主观因素犯的工作错误,公司有权扣
绩效
公司要求
签字
同意
绩效
考核
答:
可以不
签字
。规定违法。就是说,中途离职,不得追溯前期的任何奖金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜