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不合理的绩效签字
公司
绩效不合理
没有明确D等级评定标准没有本人
签字
认可,然后说我两次...
答:
如果公司效绩考核
不合理
,那么劳动者先与公司人事部协商解决,不行,就反映到仲裁委员会处理。
可以拒绝签
绩效
考核吗
答:
(2)可以倾听员工不认同考核的原因,如果是认为评价过低了,自己的理由是什么。如果真的是因为主管忽视的员工业绩,也要尊重员工的,及时改正。如果员工毫无理由的认为评价过低,主管也要坚持原则,保持自己的客观公正的评价。(3)有时员工对主管考核不认同,不是单纯的不认同而不
签字
,可能本身对
绩效
考核...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核不
签字
,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理的
。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
公司
绩效
考核具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就被辞退的...
答:
二、“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的,员工可以拒绝
签字
。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不
签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理的
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。员工不
签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果
答:
绩效考核是一种比较重要的考核方式,通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现,一般来说,如果要考核绩效的话,要有相应
的绩效
考核方案,并且这个方案是要求
合理的
。接下来由为大家带来绩效考核员工
不签字
有什么法律后果的详细知识,希望能够帮助到大家。一、绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不
签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理的
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效
考核没
签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的考核,需要被考核对象
签字
确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
绩效
发放没有让员工确认
签字
,多发了需要退回吗
答:
不属于自己的要退还回去,这是区分人品好坏的因素。并且法律规定,
绩效
多发只需要提供绩效发放标准,即可上诉,要求法院强制要回。所以绩效发放没有让员工确认
签字
,多发了需要退回。绩效发放时,员工和发放人员核算好金额,再进行发放。需要双方同意发放的金额。确立相关的手续证明双方同意。
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