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不合理的绩效签字
员工在没有
签字
的情况下,将原工资的百分之20%剥离出来,作为
绩效
工资...
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。应用到实际就是,如果你现在的基本工资大于当地最低工资,就算你跑当地人保局去也告不赢。因为公司根本就没违法!再者,你需要明白一个道理,
签字不签字
,跟公司政策执行,其实没直接关系。现实中,员工签字就是知晓而已。公司政策在制定过程中,实际上是通过工会的。
公司突然要
绩效
考核了,我该怎么应对才好?
答:
公司通过
绩效
考核真的可以降工资、调岗位甚至辞退吗?员工如何应对?一、绩效考核
不合理
,可与公司沟通,若公司随意扣分,员工可拒绝
签字
。这样在后续劳动争议仲裁中,若公司不能提供有效证据,则会被认定为违法扣除绩效工资。二、单次绩效考核不及格会最后一名,公司就辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。1...
绩效
考核表数据我自评后
签名
还是领导打分完.我再签名确认?
答:
绩效
管理的目的通过绩效考核提高员工工作积极性,促进员工间的优胜劣汰绩效考核表应该是领导打完分后个人再
签名
,但有些公司往往自评后签名再领导打分,领导打分高会告诉你,打分低直接不告诉你,怕引起内部矛盾。就这么糊涂的就考核了。
一个人不
签字
会影响单位
的绩效
发放吗?
答:
涉及到员工钱款的问题,就要看领导的想法了。你说的“一个人不
签字
“,就要这个人是谁了。对于一般的私营企业来说,签字不是关键,如果主要领导同意发放,字可以补签。当然,国有企业或者严格管理的企业来说,签字的流程必须要走到。这就是企业管理的一些现实。
进行
绩效
考核的时候,需要经过员工同意吗?
答:
然而按照原则上来说,
绩效
考核是要通过员工同意让员工进行
签字
之后才是可以进行绩效评估。首先之所以会有绩效考核主要是企业为了督促员工进行的一项制度,是为了更好使员工更好工作,让企业可以得到更好发展,以防止有那种懒惰现象发生。无论怎么想,设身处地而言,都是为了员工,那么如果员工没有同意绩效考核...
绩效
单
不签字
可以后悔吗
答:
不可以。
绩效
单是每个公司在为员工发放工资时所签字的单据,如果
不签字
是无法领取到工资的,而且一旦错过也不能后悔,后悔是指当初没有做的事现在想做了。
公司的部门
绩效
考核制度需要各部门
签字
吗
答:
需要。各部门领导对所属人员定期进行
绩效
考核,绩效考核必须是纸质的,评估人与被评估人同时
签字
。绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
...工资部分怎么写合法,因为我们在做
绩效
考核,如果有达不到要求的,我们...
答:
劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,
绩效
工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
公司发放奖金,把奖金单给员工
签字
,员工认为少不肯签,但是公司完全按照计 ...
答:
笨蛋,他不签字就不发给他嘛。
不签字
,发了,等于白发。
学校施行
绩效
考核的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
答:
那就是:在分配任务时,下任务单,写清任务人、任务事项、所需天数,并由部门负责人和主管领导
签字
确认;月底由教务教学部相关人员按照任务单实际工作天数汇总并上报劳资部门,按照坐班人员的奖金标准发放奖金。这样,才能调动闲置教师参与学校非教学工作的积极性。 四、对坐班人员
的绩效
考核无法
合理
量化 坐班人员的工作琐碎,...
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