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不合理的绩效签字
没有告知
绩效
考核的明细条件,却被告知扣除了绩效工资
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
...都会多少扣点的,感觉不合适的,公司扣工资为
绩效
违法吗?
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
绩效
考核
不签字
没人回应可以打12378投诉电话吗?
答:
可以投诉的,
绩效
考核现在很多公司都在做,如果
不签字
直接投诉
未签订
绩效
考核 却以绩效考评不合格为由 降薪降职 是否合规
答:
亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表
签字
确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、未经过被考核人确认
的绩效
考核,不得以此作为考核结果的运用(含降职、降薪、调岗、淘汰等),是无效的;可以向当地的劳动仲裁部门提起申诉。
劳动仲裁中
绩效
考核要不要员工
签字
确认
答:
绩效
考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法,按考核办法做出的考核结果
不签字
也不影响。
什么情况扣
绩效
违法
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果?
答:
1.
绩效
考核是评估员工每月工作表现的一种方式,它直接影响员工的工资。2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工
签字
确认,而是直接体现在员工的工作中。3. 如果没有员工签字,通常不会产生法律后果。
扣
绩效
工资违法吗??
答:
二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?扣绩效是否
合理
首先要看以下几条:1、公司是否有完善
的绩效
考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工
签字
。3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。若以上有一条不...
什么情况扣
绩效
违法
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
2、绩效考核的具体考核内容必须
合理
合法的,这包括考核的指标、标准、结果及相对应
的绩效
工资浮动机制等内容;3、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示,并履行了告知员工的义务。绩效考核结果的应用:1、绩效考核的结果是必须要员工
签字
确认表示认同的;如果员工不认同,那么公司是要提供给员工绩效申诉的...
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