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不合理的绩效签字
合同签定的工资4000元,发工资时每月扣200元说是
绩效
,单位这样做合法吗...
答:
不合法,这个属于公司私自扣押员工工资。如果劳动合同有注明员工在业绩中没有完成任务的情况下,需要扣押工资除外,所以不合法。除非这种扣押工资的行为,公司与员工协商同意的话,也可以。
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核
不签字
,公司是否有权扣发工资?这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,公司可以根据合同规定扣发工资;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定...
劳动者不认可
绩效
考核成绩怎么办
答:
而这个小组是跨部门,且具有一定层级的。否则会出现无权处置的尴尬。在出现异议时,应以书面形式记录员工的反馈,一般来说这个反馈应由员工自行书写,并向相关人员确认。只要形成了完整的证据链,证明企业的考核结果符合考核要求,且不存在违法情形,那么即使员工本人不
签字
,也不影响考核结果的实施。
老板让我们
签字
如果没达到
绩效
考核就自行离职
合理
吗?
答:
这个肯定是
不合理的
啊!你应该不
签字
。如果签字了的话,老板就掌握了主动权,等到老板想要让你走路的话,就会以你没有达到
绩效
考核,而让你自行离职。简单的说,就是老板可以以合法的手段掩盖非法的目的。所以建议你还是不签字,或者在律师的见证签字,或者经过公证处的公证后再签字,这个更能保障你自己...
绩效
考核扣工资合法吗
答:
公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;4、针对员工岗位的具体考核内容必须
合理
合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应
的绩效
工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人
签字
确认;2、如果员工...
绩效
考核没
签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的考核,需要被考核对象
签字
确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
公司以考核不合格辞退员工不签
绩效
考核合同, 员工离职可以
不签字
吗
答:
您可以不签,如果用人单位依据您未签其
绩效
考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
绩效
考核员工
不签字
有效吗?
答:
2. 然而,员工不
签字
并不一定使
绩效
考核无效。3. 绩效考核的有效性取决于考核流程和规定的明确性,以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法,并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正,避免个人情感或偏见的干扰。6. 员工应有机会参与评估过程,包括自评和...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
绩效
不好扣工资合法吗?
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度? 员工对公司的绩效管理制度享有知情...
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