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不认同绩效,但还是被迫签字了怎么办
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推荐答案 2023-06-17
1、首先跟上级领导进行反映。
2、其次收集真实绩效,以及被迫签字的证据。
3、最后到当地工商管理局将相关证据进行提交,投诉即可。
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结果
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答:
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员工对于绩效结果有争议是正常的,有争议时候注意以下几点:首先从看法相同之处(分歧点不大的地方)开始;注意不要与下属辩论,应该抛出一些事实以及依据如“原计划本阶段要完成多少指标,目前你完...
绩效
管理员工
不认同怎么办
?
视频时间 00:30
员工对
绩效
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怎么办
答:
一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,
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怎么办
答:
而这个小组是跨部门,且具有一定层级的。否则会出现无权处置的尴尬。
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公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈
签字了,
这是否合法?
答:
现阶段并没有
绩效
考核办法,但可以预测分析,公司迅速便会颁布这类方法。有关薪酬管理制度调节,涉及到员工合法权益,公司应当会根据民主化程序流程制订。假如员工
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员工不认可
绩效
考核结果
,怎么办
?
答:
这就要求我们要有实实在在的依据证实这个考核结果,让被员工信服。针对不懂得反思,在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠,这些人员需要特殊
处理,
一定要来用证据把他给压住,以理服人,迫使他接受考核结果。第四,前期考核要先定指标,也就是说在 考核期前有指标确认
签字,
才会在考核期后有结果确认签字 。
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绩效结果员工不签字怎么办
绩效考核签字了不合理
怎么证明自己被迫签字
怎样证明自己是被强迫签字的
不合理的绩效签字
绩效确认签字
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绩效考核没签字生效吗