• 所有问题

    • 公司绩效不合理没有明确D等级评定标准没有本人签字认可，然后说我两次都是D要给我解除劳动合同，怎么维权

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2015-12-06
    劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
    用人单位应当对劳动者属于D级进行举证，不能举证的，将承担败诉的风险。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-11-28
    可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者恢复工作！追问

    我可否拒绝公司提出的恢复工作，劳动仲裁可以获得多少赔偿，过多久仲裁将不受理

    追答

    赔偿金：每工作一年，支付两个月的工资。时效是一年！

    本回答被网友采纳
    相似回答
    划分绩效考核等级的方法有哪些答：(1)确定A、B、C、D、E各个评定等级的奖金分配的点数,使每个等级之间点数的`差别具有充分的激励效果。 (2)由每个部门的每个员工根据绩效考核的标准,对自己以外的所有员工进行0～100的评分。 (3)对称地去掉若干个最高分和最低分,求出每个员工的平均分。 (4)将部门中所有员工的平均分加总,再除以部门的员工人数...
    一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答：首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
    20亿奖金,为什么年中绩效为C/D的人没有?答：华为的绩效奖，都是根据员工的考核来发放的，考核结果，A和b的人，都有不错的奖励，考核结果c和d的人，就是属于业绩不佳，工作不努力，所以没有奖励。华为作为一家世界级的电子产品公司，全国各地都有很多工厂，华为公司工厂人数最多的，很多人都愿意在华为上班，因为华为给的奖励特别丰厚，尤其是年终...
    绩效考核的标准有哪些答：绩效考核标准应根据企业实际情况而定。以下有六点可供参考。 1、数量和时间一般不做为单独的考核标准 在非量化的指标中,数量和时间一般不做为单独的考核标准。所谓非量化是指追求的工作质量,而非数量,比如一个打字员,其工作标准为60个字每分钟、错误率在1%,在中个情况下员工就很可能把打字速度提高到120个字...
    绩效考核方法视频时间 04:23
    绩效考核结果的应用有那些方面?答：绩效考核结果的应用有如下几个方面：1、考核结果直接用于绩效工资的计算；2、作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据；3、用于确定培训需求。
    大家正在搜
    绩效等级评定标准主管一直给我评D绩效怎么办绩效评定标准年终绩效评定标准绩效等级标准绩效标准有哪些绩效评估标准4个方面绩效考核的五个标准绩效标准分类
    相关问题
    请问公司绩效不合理没有明确D等级评定标准没有本人签字认可,说...
    你好 我是一名孕妇 公司以绩效abcd等级中的d级为名义扣除...
    公司年终绩效考核，被评为D(不合格)，部门经理找我谈话，说依...
    工作岗位评价是在？基础上进行的 A绩效考核A薪酬等级C薪酬标...
    14年季度考核分别是ccbc，最后的年度绩效居然给我打了个d
    20亿奖金，为什么年中绩效为C/D的人没有？