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不合理的绩效签字
...改新版劳动合同写有
绩效
工资可以拒绝
签字
吗?
答:
可以拒绝
签字
。因为劳动合同的内容是需要劳动者与用人单位协商的,这种情况属于变更合同内容,一方不认可当然可以拒绝签字。
绩效
考核一定要员工
签字
吗
答:
您好,从
绩效
管理的原理来说,绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后不能以任何理由来反驳该结果。
什么情况可以扣
绩效
考核工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面
签字
确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然
不合理
。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
我们是有
绩效
工资的,但是现在公司不给绩效,不知道公司有权扣绩效工资...
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
绩效
考核
不签字
属于哪种性质
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
销售岗定的指标任务没有员工
签字
合法吗
答:
不合法。公司
绩效
考核最终结果应由员工本人
签字
,如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定,企业应当进行绩效考核,绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。
关于
绩效
工资,必须了解的事儿!
答:
1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。2、绩效考核制度必须要告知员工,并由员工
签字
。3、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;4、针对员工岗位的具体考核内容必须
合理
合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应
的绩效
...
公司年终考评合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效
工资标准,那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那就是违法的。其次也要满足:1.扣除绩效工资后,所获工资不可低于当地最低工资标准。2.绩效考核制定是否有公示,并与考核人员进行协商
签字
确认。3.在考核人员未达标...
绩效
考核员工
不签字
有效吗
答:
绩效
考核结果,员工
不签字
有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
去年
的绩效
今年公司让我们
签字
合法吗?
答:
这个应该没有时效性了,去年
的绩效
当时需要
签字
的话,应该当月就签字了,不可能跨年头再让员工来签字,员工可以拒绝这样的要求。
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