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不合理的绩效签字
在签劳动合同时,要求在月薪中设置一部分
绩效
工资,我被逼签了字,
合理
...
答:
劳动合同是双方自愿签署的,任何一方不同意都可以不
签字
,从而形不成劳动合同。如没有确凿证据来证明某一方是强迫的,那么合同是有效的。例如:个人不同意月薪中设置一部分
绩效
工资,那么个人可以不签合同而一走了之,而不用承担任何责任,但个人无权要求对方改变合同内容,除非合同内容有违法之处。
绩效
结果不满意的情况怎么处理
答:
考核结果已经出来了,现在反过去更改是不合适的,是违背
绩效
管理办法的,公司不能开这个先例,但是,可以将下月的考核项目根据实际情况做些调整,这当然需要其直接上级来研究,并送主管副总经理批准后实施。若能这样,就容易让该员工得到暂时缓解,很可能本月的考核结果就容易
签字
...
公司随意定
绩效
考核来扣工资
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理的
,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认
的绩效
管理制度。 员工对公司的绩效管理制度享有知情权...
对
绩效
考核不满意可以申诉吗
答:
如果季度考核不受重视,考评结果直接掩盖了,只重视最后的年度考评,那么自然员工意见大,毕竟涉及到个人职场升迁,考核过程控制。最后,试问考核标设置
合理
与否呢?是否已尽量量化,少有模糊的人情份,考核指标的确定是会否经过企业商讨确定。 第二步:主要责任人是谁 员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也...
绩效
考核制度员工
不签字
,解雇赔偿多少
答:
如果员工因为
绩效
考核制度
不签字
而被解雇,他们可能有权获得经济补偿金,而且这个补偿金可能是双倍的。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核不
签字
,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是
不合理的
。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。员工不
签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果
答:
绩效考核是一种比较重要的考核方式,通过绩效考核的方式可以让员工展示自己能力的表现,一般来说,如果要考核绩效的话,要有相应
的绩效
考核方案,并且这个方案是要求
合理的
。接下来由为大家带来绩效考核员工
不签字
有什么法律后果的详细知识,希望能够帮助到大家。一、绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可...
签了
绩效
改进被开有赔偿吗
答:
签了
绩效
改进计划是能拿赔偿的。业绩不达标被辞退是属于违法辞退的,应当支付赔偿金,因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失,也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。员工签署了绩效改进协议,但仍然被公司开除,是否需要进行赔偿...
合同签定的工资4000元,发工资时每月扣200元说是
绩效
,单位这样做合法吗...
答:
不合法,这个属于公司私自扣押员工工资。如果劳动合同有注明员工在业绩中没有完成任务的情况下,需要扣押工资除外,所以不合法。除非这种扣押工资的行为,公司与员工协商同意的话,也可以。
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