第1个回答 推荐于2017-10-07
肯定违法：
第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，企业如果无特殊原因，必须安排职工执行这样的工时制；
第二、按照这个工时制，你们每月至少可以休息8天；
第三、有些企业因为业务需要，可以安排员工加班，但每周休息时间不得少于1天，也就是一月至少休息4天，同时安排的加班要么给与调休，就是改天安排员工带薪休息，如果确实调休有困难，就要支付加班费。
第四、所以你们公司肯定违法。
第五、但是有些特殊行业、特殊企业因为业务需要，可以执行综合工作制，但必须给与加班费。本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-08-13
一个月休息八天，一天工作八小时不违反劳动法。
劳动法规定工作时间：
劳动者月平均工作时间：21.75天。
每日：8小时。
每月：174小时。
第3个回答 2012-12-17
1.是的。
2.如果节假日至少三倍工资，就不算违反劳动法。
毕竟有一些行业，是需要经常占用休息时间的。
第4个回答 2012-12-17
那得看有没有足额支付加班费.