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劳动法工作超过8小时
超出八小时工作
制怎么算
答:
法律分析:
超出八小时工作
制的计算方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:日
工作
时
长超过八小时
的,如用人单位与劳动者达成协商一致,并向劳动者支付加班工资的,不构成违法,否则就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上班超过八小时
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:一天
工作超过8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者
上班
时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,属于用人单位安排劳动...
工作八小时
以上违反
劳动法
吗
答:
另外,用人单位安排劳动者每天上
八小时
以上的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周...
劳动法超过8小时
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
上班超过
几个
小时
违反
劳动法
答:
上班超过8
个小时违反
劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:
劳动法
规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
工作超过8小时
违反
劳动法
吗
答:
劳动法
规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中
工作超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时...
职工每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,
劳动
者每天的
工作
时间为
8小时
;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出
这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日...
工作
时间
超过8小时
违反
劳动法
答:
工作时间超过8小时违反
劳动法
。根据查询律图《
工作超过8小时
违法吗》信息显示:根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时,但是,由于...
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