根据劳动法，一个月只休息2天，这样是否违法？

Question

根据劳动法，强制员工一天工作12小时(包括半小时吃饭休息时间)，不计加班费，一个月只休息2天，这样是否违法？还有，员工一做错事就罚钱，上班没有保护措施(如在噪音环境下工作不提供耳罩)，强制要员工一合理的价钱买厂服(70元两件很普通的厂服)， 是否违法？

Answer 1

一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
法律分析
相关法律规定劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时。通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 2

企业的做法是违法的，强制加班还不提供必要的劳动保护条件。法律规定，每周至少休息一天，其他 加班时间是要支付加班费的。你可向当地劳动局投诉或提起仲裁，也可以强制加班克扣加班费和不提供劳动保护条件为由被迫辞职，要求支付经济补偿金、加班费等。本回答被提问者采纳

Answer 3

呵呵，这种天太多了，如果收入还行，累就累点儿吧，如果不满意，另找就行了，不要搞得那么心烦。如果你找不到更好的，就努力上进吧，明天找个更好的工作。