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每天上班12小时,一个月休息2天,合法吗?
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第1个回答 2020-01-18
违反劳动法,应该每天工作八小时,每周工作四十小时,每天加班不超过三个小时,每月加班不超过36小时,可至当地劳动监察部门举报投诉。
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每天上班12小时,一个月休息2天,合法吗?
答:
违反劳动法
,应该每天工作八小时,每周工作四十小时,每天加班不超过三个小时,每月加班不超过36小时,可至当地劳动监察部门举报投诉。
上班12小时
违反劳动法吗
答:
12小时工作不一定违法
,这可以有两种合法地算法:1、员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工一天工...
12小时
工作制违反劳动法吗
答:
这样的操作是合法的
,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是...
根据劳动法
,一个月
只
休息2天,
这样是否违法?
答:
一个月只休息两天不
合法,
用人单位应保证劳动者
一个月休息
四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地...
...
上班
时间
12小时
/两班制.没有加班工资
,一个月休息2
,3
天,
这样
合法吗
...
答:
即国家实行劳动者
每日
工作时间不得超过八
小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,...
工作时间一天
十二个小时,月
工资3500一星期
休息2天,
这样合理
吗?
答:
从法律角度来讲,工作
12小时
不合理,规定是八
小时,
剩下的算加班。其余的均
合法
。不过现在的公司除法定假日算加班外,其余时间加班很少算的!上
十二小时
的现象很普遍!
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