没有签定劳动合同离职是否要交违约金
我并没有与该酒店签定劳动合同，但我们两方的确存在事实劳动关系．对此，该酒店做出如下解释：虽然我与酒店没有签定劳动合同，但具有事实劳动合同关系，我和已经签定了劳动合同的员工是一样的处理方法，书面上签不签定劳动合同都是一样的。即我要离职的话，必须交纳违约金（员工本人一个月的标准工资）。所以，该酒店以我必须先交纳违约金为由，变相地扣押我10月份的工资。
作为一名应届毕业生，这份工作是我的第一份正式工作，没想到遇到这样的事情，我真诚地希望热心人士能够给予我帮助。谢谢！
谢谢大家的关注~!
在 酒店经过了3个月的试用期,后来又干了3个月正式员工,11月14号去离职.没有员工手册,酒店根据其他员工签定的劳动合同上的违约条款来扣押我的工资的.酒店表示即使我没有签合同,要离职的话,也要交违约金.我根本没签过任何书面文件,我没有提前一个月告知单位辞职,因为14号我去上班,我的主管表示要我辞职的,理由是她认为我要辞职,也干不长久.
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议用人单位可以与劳动者约定违约金，其中，涉及离职需要缴纳违约金的只有专业技术培训。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
用人单位既未订立劳动合同，又未订立培训协议约定服务期，即使用人单位对劳动者进行了专业技术培训，因为不存在违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位没有订立劳动合同，订立了培训协议，约定了服务期的，劳动者可以以用人单位未签合同用工满一个月未签合同违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，“劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，其中，不满一年的支付到补订书面合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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