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劳动合同辞职违约金合法吗
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
突然
辞职
单位要求赔偿
违约金合法吗
答:
法律分析:不合法
,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
在
劳动合同
上写
违约金
是不
合法
的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。
合同
的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的
违约金
条款是否有效,要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合
劳动合同
法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
公司对员工索要
违约金
是否
合法
答:
法律分析:公司对员工索要
违约金
是否
合法
,要看员工是否违反了相关
劳动合同
规定,如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
合同
写了
离职
交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订
劳动合同
后,劳动合同期限内,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
劳动合同
可以约定
违约金吗
?
答:
法律分析: 一般情况下,用人单位不得在
劳动合同
中约定
违约金
。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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