劳动合同中未提违约金，如果我辞职是否需要交付违约金呢？

Question

我与公司签定的劳动合同中未提违约金，但在公司的下发文件中提到违约金为三万元。我想问一下：公司文件是否具有法律效力，如果我辞职是否需要交付违约金呢？
在线等回答，深表感谢！
我是2006.7.1日签订合同的，因为我在这已经工作近两年（但在这两年里一直没签订合同），所以在签订合同时，未写明试用期，公司下发文件中说签订两年以上合同的，试用期为三个月，如果我现在辞职，可以算作是试用期辞职么？

Answer 1

劳动法规定，与用人单位建立劳动关系后应当签定劳动合同，你在公司工作的2年中虽然未签定合同，但属于事实劳动关系，你现在签定合同，可视为劳动合同的续签，续签合同不再重新约定试用期。
另违约金劳动法也有相关规定，违约金的订立只限2种情形1）违反服务期约定2）违反保守商业秘密或竞业限制约定

Answer 2

合作是维护双方利益的，既然合同上没写明，那你离职当然以合作为主，你不需要交付违约金．

Answer 3

既然是内部规章且有这样的规定，我认为这个属于试用期.
违约金没有经过双方合意,我认为无效.

Answer 4

以合同为准

Answer 5

不要的,以合同为准 ,