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只签订了有服务期限得培训协议没有签订劳动合同,协议服务期限内离职需要赔付违约金和培训费吗?
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推荐答案 推荐于2021-02-15
入职30天内不签订劳动合同就已经违法了,如果你要离职要确认培训协议是否约定了培训金额。你可以以公司不签订劳动合同为由主张解除劳动关系,也要看你是否已经参加了所谓的培训,按情况折算费用,我觉得无需支付违约金之类的,因为他们违法在先。
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公司
没有
和我
签定劳动合同,
但是
签了培训协议
,在为公司
服务期限内
走人...
答:
第三,
单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍
。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
但是公司
没有
和员工
签订劳动
合,跟公司
签订了培训协议
。现在
离职要
赔钱吗...
答:
1、自己依法辞职不需要赔偿违约金
;理由:劳动合同法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
...
劳动合同期限,培训
结束并未
签订劳动合同,
辞职
需要
赔偿
违约
金和培训费...
答:
违约金是肯定不要的
,培训
会也不能超过公司给你支出的培训费。
员工
签订了服务期协议,服务期内离职需要
赔偿
违约
金吗?
答:
2. 员工在服务期内除依《劳动合同法》第38条提出离职,其他情况下提出离职均可能违反服务期约定,
需向用人单位支付违约金
。根据《劳动合同法实施条例》第26条第1款规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求...
与单位
签订培训协议,
具有法律效力吗
答:
培训协议
是有效地,
服务期协议
也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊,比较好解决。没有
签定劳动期限
的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须
签订劳动合同,没有签订
的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金...
与公司
签订了培训协议,
在
服务期
未满时
离职,需要
赔偿对方吗?
答:
为我们个人缴纳社会保险,那么按照《劳动法》规定,我们可以单方面解除
劳动合同
的,不管是否存在
签订合同,
只要不属于违反服务期的约定就可以了,所以,只要我们在
服务期内
,那么我们就必须赔偿,实际上,这是一种附加条例,如果有可能的话,直接去劳动部门投诉,可以单方面否认这个协议。
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